+ 5 % (vs 2023) de montants distribués en 2024 par les entreprises à leurs salariés au titre du partage de la valeur

Mercredi 16 octobre 2024

Epargne salariale

Avec près de 11 200 opérations de participation et intéressement traitées sur le 1er semestre 2024 pour le compte des entreprises, Amundi Epargne Salariale & Retraite donne les grandes tendances* constatées au titre du partage de la valeur.

Hausse des sommes issues du partage de la valeur (participation & intéressement) en 2024 :

5,1 Milliards d’euros distribués (+ 5% vs 2023)

• 2,7 Mds € au titre de l’intéressement
• 2,4 Mds € au titre de la participation

+ 6% d’augmentation moyenne du montant moyen distribué par salarié et s’établit à 1 745 € versés contre 1 642 € en 2023

• 1 909 € de montant moyen en participation (vs 1 813 € en 2023, soit +5%)
• 1 624 € de montant moyen en intéressement (vs 1 515 € en 2023, soit + 7%)

En 2024, il y a de l’abondement (versement complémentaire de l’employeur) dans près de 40% des cas et s’établit à 441€ en moyenne

Un taux d’épargne stable vs 2023 et relativement élevé de 73% (en montant) malgré le contexte de recherche de maintien du pouvoir d’achat

• Près de 73% (vs 70% en 2023) des montants versés ont été épargnés (soit 3,75Mds €) dans les dispositifs PEE/PER collectif vs 27% perçus immédiatement
• Les montants moyens épargnés sont en hausse de 6% et passent de 1195 € à 1267 € en 2024 (abondement compris quand il est versé concomitamment) : 1 388 € sur la participation  (vs 1 321 € en 2023) et 1 177 € sur l’intéressement (vs 1 101 € en 2023)

• Le montant moyen payé aux salariés qui en font la demande est de 1 006€ en 2024 (961€ en 2023)
• Les salariés placent 80% des sommes investies sur le plan d’épargne entreprise (PEE / PEI, bloqué 5 ans) et à 20% sur le plan d’épargne retraite collectif (ou PERCO, bloqué jusqu’à la retraite). C’est l’abondement à la clef qui est déterminant dans le choix du dispositif à 5 ans vs retraite.
• Les fonds actions (23% des investissements) et les fonds monétaires (17% des investissements vs 15,9% en 2022) ont la faveur des épargnants, au détriment des fonds obligataires et diversifiés ; avec 22% l’actionnariat salarié reste toujours la classe d’actifs privilégiée pour ceux qui en bénéficient.

Des salariés de plus en plus concernés par leur épargne salariale en 2024

Si, en 2023, le taux d’option par défaut (pour rappel, quand un salarié ne répond pas à son bulletin d’option, c’est l’investissement par défaut qui s’applique avec à 50% PEE/ PERCOL dans certaines situations) était de près de 15%, en 2024, il baisse d’un point pour atteindre un peu moins de 14%. Les salariés prennent de plus en plus en main cette épargne et souhaitent faire un vrai choix.

Les salariés veulent donner toujours plus de sens à leur épargne

A fin août 2024, 51% des souscriptions (en montant) ont été réalisées sur des fonds dits Investissement Responsable (ART8 ou 9 au sens SFDR) versus 42% à fin aout 2023 soit +10 points en 1 an, dont 27% réalisés sur des fonds labellisés (CIES, Relance ou ISR ou Greenfin) soit une hausse de 2 points sur 1 an. Les fonds solidaires, quant à eux, ont enregistré une légère hausse de souscription (6%) et sont bien installés dans les dispositifs.

* Chiffres constatés par Amundi ESR, Teneur de Comptes (arrêtés au 30/06/2024)