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L’épargne salariale & retraite une solution ouverte à toutes les PME et ETI
Vous souhaitez développez l’approche sociale au sein de votre société, en associant vos collaborateurs à la performance de votre entreprise et en les aidant à se constituer une épargne personnelle en vue de financer leurs projets et préparer leur retraite.
Crédit Agricole vous apporte les solutions d’épargne salariale et retraite adaptées à vos objectifs et à la stratégie de votre entreprise.
L’Epargne Salariale & Retraite regroupe un ensemble de dispositifs collectifs. Elle bénéficie à l’ensemble des collaborateurs, chef d’entreprise comme salariés et offre également des avantages financiers, fiscaux et sociaux tant à l’entreprise qu’aux salariés.
(1) Bénéficiaires / Titulaires : dirigeants (sous certaines conditions) et salariés
(2) PEI : Plan d’Épargne Interentreprises
(3) PER COL-I : Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises
Plus de souplesse avec les cas de déblocage anticipé
Les salariés peuvent disposer de leur épargne avant l’échéance légale tout en conservant les avantages fiscaux grâce aux cas de déblocage anticipé prévus par la loi, comme l’acquisition ou la construction de la résidence principale.
Renforcer la cohésion sociale dans votre entreprise
Vous souhaitez motiver, fidéliser et associer vos collaborateurs à la performance de votre entreprise ?
L’Epargne Salariale & Retraite est la solution dont vous avez besoin :
Associer vos salariés à la performance de votre entreprise
Grâce à l’intéressement, vous associez vos salariés à des objectifs de performance économique ou financière, sur la base de critères librement choisis et mesurables.
Moins de 250 salariés ? Découvrez tous les avantages de l'intéressement en cliquant ici
Partager avec vos salariés les bénéfices de votre entreprise
Avec la participation, vous attribuer à vos salariés une part des bénéfices annuels de votre entreprise. Obligatoire dès 50 salariés, nous vous accompagnons pour la mettre en place.
Accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite
Le nouveau dispositif retraite PER COL-I (Plan d'Epargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises) permet à vos salariés d’épargner en vue de leur retraite. Pour compléter leur effort d’épargne, vous pouvez leur verser un abondement.
Aider vos salariés à financer leurs projets
Le PEI (Plan d’Epargne Interentreprises), permet à vos salariés de se constituer une épargne pour financer leurs projets personnels notamment l’achat ou la construction de leur résidence principale. Vous pouvez abonder leurs versements personnels.
Optimiser la fiscalité de votre entreprise et celle de vos salariés
L’Epargne Salariale & Retraite, un outil de rémunération complémentaire et moins coûteux pour votre entreprise.
Les sommes versées à vos salariés au titre de l’Epargne Salariale et Retraite sont exonérées de charges patronales.
*L’abondement et la participation sont assujettis au forfait social pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés :
- au taux de 20% pour les sommes investies dans le Plan d’Epargne Interentreprises
- au taux réduit de 16% pour celles investies dans le Plan d’Epargne Retraite d'Entreprise Collectif Interentreprises (sous réserve qu’elles soient affectées par défaut au profil « équilibré horizon retraite » et qu’elles soient affectées à l’acquisition d’un portefeuille comportant au moins 10% de titres éligibles au PEA PME-ETI).
Les sommes versées à vos salariés sont exonérées de cotisations salariales (hors CSG/CRDS) et non soumises à l’impôt sur le revenu en cas de versement dans un PEI et/ou PER COL-I.
Un exemple concret1
(1) Coût comparatif pour une prime de 1 000 € versée en salaire ou sous forme d’épargne salariale et retraite. Hypothèse valable pour le versement d’une prime d’intéressement dans une entreprise entre 50 et 249 salariés ou d’une prime de participation, d’intéressement ou d’abondement dans une entreprise de moins de 50 salariés.
(2) Hypothèses en vigueur au 01/01/2020 : 42 % de charges patronales ; 22,7 % de cotisations salariales, dont 9,7 % de CSG/CRDS, et 11 % d’impôt sur le revenu (IR).
(3) La prime d’épargne salariale et retraite est exonérée d’IR quand elle est épargnée dans le PEI et/ou le PER COL-I.
Notre solution d'épargne salariale & retraite répond à tous vos objectifs à la fois
01 | Des dispositifs adaptés
- Plusieurs combinaisons possibles selon les besoins spécifiques de votre entreprise
- Des dispositifs évolutifs, pour répondre aux nouvelles attentes de vos salariés
02 | Des services d’accompagnement personnalisés
- Une adhésion rapide et une mise en place simplifiée
- Des outils digitaux dédiés à la gestion de vos dispositifs
- Un accompagnement régulier de nos équipes
03 | Un tarif unique
170 € HT de forfait annuel de gestion administrative à la charge de l’entreprise pour un PEI et un PERCOL-I et 10 € HT par salarié.
Nos plans d’Epargne Salariale et Retraite proposent :
•une large gamme de supports de placement, spécialement conçus pour répondre à leurs besoins et à leurs profils d’épargnant.
•des services de gestion libre ou pilotés, pour gérer librement son épargne ou pour déléguer la gestion de son épargne retraite
Des outils digitaux et des services pour invertir les sommes perçues, suivre son épargne et débloquer ses avoirs.
Un guide épargnants pour accompagner vos salariés dans leur démarche
Bénéficier de notre parcours 100% digital pour découvrir, adhérer et gérer notre offre d'Epargne Salariale & Retraite
| Découvrez notre offre - Informations - simulateurs - FAQ - tarifs nos outils sont à votre disposition. |
Adhérez en ligne en 5 étapes seulement 1- Création de votre dossier 2- Sélection des dispositifs de votre choix 3- Vérification de votre choix 4- Téléchargement des pièces justificatives 5- Signature électronique |
Gérez les dispositifs mis en place Une fois l’adhésion de votre entreprise finalisée, vous aurez accès à notre plateforme de gestion en ligne d’Epargne Salariale & Retraite pour administrer et alimenter vos dispositifs. |
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