Les solutions d’épargne salariale et retraite

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne à horizon 5 ans, mis en place au niveau de l’entreprise au bénéfice de l’ensemble de ses collaborateurs.

Le Plan d’Épargne Retraite d'entreprise collectif (PER COL) est le nouveau dispositif créé par la loi #PACTE.

Les PEI / PER COL-I sont des plans d’épargne salariale et retraite  interentreprises, communs à plusieurs entreprises et bénéficiant d’une procédure de mise en place simplifiée. 

La participation est un dispositif qui permet d’associer les salariés aux bénéfices de l’entreprise, en leur attribuant une part des bénéfices annuels de l’entreprise.

Le CET permet de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises.

L’intéressement est un dispositif qui permet à toute entreprise d’associer les salariés à des objectifs de performance économique ou financière, sur la base de critères librement choisis et mesurables.

L’actionnariat salarié permet à une entreprise, cotée ou non cotée, d’associer ses salariés au capital de son entreprise, et de devenir ainsi actionnaire.

L’entreprise a la possibilité d’abonder les versements de ses salariées sur leur PEE et /ou PER COL, dans la limite d’un plafond maximum.

Les salariés peuvent transférer dans leur PER COL des jours de repos non pris ou épargnés dans un CET.

Nouvelle source d’alimentation des dispositifs d’épargne salariale, la prime de partage de la valeur (PPV) permet aux entreprises de verser une prime à leurs salariés dans un cadre social et fiscal favorable.